검색 전체메뉴
CMC홍보소식

간호부

믿음을 주는 간호
    • 전문간호

      소개

      • 간호부와 주요센터(암병원, 혈액병원등)에 소속되어 있으며, 임상 각 분야에서 환자 진료와 수준 높은 간호 수행을 위해 노력하고
        있습니다.
      • 원내 전문간호사 제도를 활성화하기 위하여 2010년부터 전문간호사 운영위원회를 개설하여 선발, 채용, 교육과 평가체계를 구축하고
        있습니다.
      • 전문/전담 간호사는 해당 분야의 임상경력 및 전문간호사 자격증 보유자, 전문가적 업무에 관심이 많은 자 중에서 선발하고 있습니다
      • 전반적인 진단과 치료, 재활과 사회적응을 위하여 적절한 스케줄 관리와 조정 업무, 임상실무 수행, 다양한 교육프로그램을
        수행함으로써 임상간호 발전에 기여하고 있으며, 전문간로서의 역량 강화를 위하여 지속적으로 전문교육과 연구에 매진하고 있습니다.

      분야별업무

      • 고형암(대장암, 유방암, 위암, 폐암, 갑상선암, 부인암, 간담췌암), 혈액암(소아혈액암, 백혈병, 다발성 골수증)
      • 외과계(신경외과, 산부인과, 흉부외과, 비뇨의학과, 외과), 내과계(순환기내과, 호흡기 내과, 종양내과)
      • 당뇨, 상처장루, 소아청소년과, 마취통증의학과, 호스피스완화의료

      경력관리제도 (CLS)

      소개

      • 간호 현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등의 수준을 구별하는 등급 구조입니다.
      • 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 승진(승급)하도록 하는 제도입니다.

      적용대상

      • 기본 경력연한을 갖춘 간호사
      • 관리자, 전문전담, 외래, 행정교육팀 간호사 제외

      시행내용

      • 역할기대 : 경력 단계별 역량과 역할기대
      • 교육관리 : 경력 단계별 교육 이수, 포트폴리오 관리
      • 승단심의 : 지원서, 추천서, 프리셉터 경력, 간호상황사례 작성, 심층면담

      경력 단계별 정의

      기간 기준 정의 내용
      기본간호업무
      (CN Ⅰ)
      1년 미만 기준
      • 정확한 인수인계, 환자사정
      • 도움에 의한 처방 이해 및 확인, 간호기록
      • 자기계발
      • 병원내규(표준화지침) 이해
      심화간호업무
      (CN Ⅱ)
      만 1년 이상 기준
      • Care Plan, 업무 우선순위 선정
      • 독립적인 처방확인, 간호기록
      • 프리셉터 역할, CQI 활동 참여
      • 신입간호사 / 실습학생 교육
      • 병원내규(표준화지침) 준수
      전문성 개발
      (CN Ⅲ)
      만 4년 이상 기준
      • 잠재적 위험요소 파악
      • 중환자 상태변화 파악
      • 처방, 간호기록 모니터링
      • 경력 간호사 교육
      • 병원내규(표준화지침) 모니터링
      인재육성
      (CN Ⅳ)
      만 7년 이상 기준
      • 고급 간호사정 기술 시범
      • Unit 내 간호계획 조정
      • 처방, 간호기록 표준 개발
      • 교육 프로그램 개발, 간호연구 및 CQI 주도
      • 병원내규(표준화지침) 개발 및 리더역할