검색 전체메뉴
CMC홍보소식

간호부

믿음을 주는 간호
    • 전문간호

      소개

      • 간호부와 암병원(암병원, 형액병원)에 소속되어 있으며, 임상 각 분야에서 환자 진료와 상급 간호 수행을 위해 노력하고 있습니다.
      • 원내 전문간호사 제도를 활성화하기 위하여 2010년부터 병원전문간호사운영위원회가 개설되어 선발, 채용, 교육과
        평가체계를 구축하고 있습니다.
      • 전문 / 전담 간호사는 해당 분야의 임상경력 및 전문간호사 자격증 보유자, 전문가적 업무에 관심이 많은 자 중에서 선발하고 있으며
        환자의 입원 단계부터 치료 과정과 퇴원 후 외래 방문 등 치료 전 과정에서 상급 간호실무를 수행하고 있습니다.
      • 전반적인 진단과 치료, 재활과 사회 적응을 위하여 적절한 스케줄 관리와 조정 업무, 임상실무 수행, 다양한 교육 프로그램을 수행함으로써
        임상의 발전에 기여하고 있으며, 전문가로서의 역량 강화를 위하여 지속적인 전문교육과 연구를 수행하고 있습니다.

      분야별업무

      • 전문간호 : 상처장루, 당뇨, 국내ㆍ아시아 공여자 관리, 이식 후 교육, 소아 혈액암(외래 항암), 소아 혈액암(병동, BMT),
        재생불량성빈혈골수이형성 증후, 급성 림프구성 백혈병, 다발성 골수증, 림프종, 급성 골수성 백혈병, 대장암, 유방암, 대장암, 위암, 폐암,
        갑상선암, 부인암, 간담췌암
      • 전담간호 : 두경부암, 뇌신경종양, 간담췌암, 부인암, 폐암, 척추, 호흡기내과, 외과, 산부인과, 비뇨기과, 신경외과, 흉부외과, 순환기내과,
        종양내과, 마취통증의학과, 소아청소년과

      경력관리제도 (CLS)

      소개

      • 간호 현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등의 수준을 구별하는 등급 구조입니다.
      • 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 승진(승급)하도록 하는 제도입니다.

      적용대상

      • 기본 경력연한을 갖춘 정규직 간호사
      • 관리자, 전문전담, 외래, 행정교육팀 간호사 제외

      시행내용

      • 역할기대 : 경력 단계별 역량과 역할기대
      • 교육관리 : 경력 단계별 교육 이수, 포트폴리오 관리
      • 승단심의 : 지원서, 추천서, 사례, 프리셉터 경력, 간호상황사례 작성

      경력 단계별 정의

      기간 기준 정의 내용
      기본간호업무
      (CN Ⅰ)
      1년 미만 기준
      • 정확한 인수인계, 환자사정
      • 도움에 의한 처방 이해 및 확인, 간호기록
      • 자기계발
      • 병원내규(표준화지침) 이해
      심화간호업무
      (CN Ⅱ)
      만 1년 이상 기준
      • Care Plan, 업무 우선순위 선정
      • 독립적인 처방확인, 간호기록
      • 프리셉터 역할, CQI 활동 참여
      • 신입간호사 / 실습학생 교육
      • 병원내규(표준화지침) 준수
      전문성 개발
      (CN Ⅲ)
      만 4년 이상 기준
      • 잠재적 위험요소 파악
      • 중환자 상태변화 파악
      • 처방, 간호기록 모니터링
      • 경력 간호사 교육
      • 병원내규(표준화지침) 모니터링
      인재육성
      (CN Ⅳ)
      만 7년 이상 기준
      • 고급 간호사정 기술 시범
      • Unit 내 간호계획 조정
      • 처방, 간호기록 표준 개발
      • 교육 프로그램 개발, 간호연구 및 CQI 주도
      • 병원내규(표준화지침) 개발 및 리더역할